会社に雇われている外国人の皆さんへ/ For foreigners working in companies

English follows Japanese.

新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。

  • 会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
  • 子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
  • 労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
  • 解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。

困ったときは、お近くの労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。

詳しくは次のリンクを見てください。

English

Even when COVID-19 has caused a decrease in business for the company, foreign workers are not allowed to be treated less favorably than Japanese workers just because they are foreigners. 

  • Company must pay a leave allowance to Japanese as well as foreign workers when they are forced to take days off from work by the company.
  • When you take days off from work because your child’s school has been closed, you can use paid annual vacation days just like Japanese workers.
  • The subsidy the national government pays companies to protect worker employment can be used for Japanese as well as foreign workers.
  • Companies cannot freely fire you at all. When a company wants to fire a foreign workers, the same rules as Japanese workers must be follows.

If you need help, please consult your local labour bureau, labour standards supervision office or Hello Work. 

For details, please see the following links. 

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